鄭賢聰的部落格

一般認為最安全的銀行，近年也開始發生遭駭客入侵，透過ATM及SWIFT系統盜領龐大金額款項的事件，而在2017年勒索病毒攻擊Windows系統時，台灣更是全球第二大受災國；日益嚴重的企業遭駭客入侵所造成的資安事件，不僅對企業本身的營運造成嚴重影響，企業的客戶資料可能因而受到危害，尤有甚者，企業長期以來所建立的聲譽及客戶的信任，恐怕會毀之於一旦。正因如此，近年來資訊安全已逐漸成為企業治理及風險管控的一項重要課題。

許多中小型企業，規模雖然不大，但基於業務經營範疇，是非常需要企業資安防護的，包括：

這是個由豐田生產系統（TPS，Toyota Production System）創始人大野耐一所倡導的技巧，要求每個人面對問題時，要反覆問5次「為什麼」，強迫自己跳脫直覺思考，徹底了解狀況與定義問題，才去思考解決方案，確保所做的改善能夠發揮最大效益。

2018年1月，本期天下雜誌的專題是：「拜託，讓我們安心變老」

台灣失能人口己突破百萬，平均照顧期間近10年，因照顧而影響工作的有230萬，因照顧工作而離職者達13萬人；這些照顧者當中，罹患憂鬱症的有20%，有憂鬱傾向的也有65%...

在多年的企業保險行銷規劃經驗中，有機會跟一些企業主、人資主管或團保業務承辦人員針對員工團體保險進行洽談，幾乎所有的企業主跟人資主管，對員工團體保險的看法都是「有了就好」；而大部份團保承辦窗口由於對保險並不熟悉，所以在承保作業方面通常也是保險公司「說了就算」。於是，在「有了就好、說了就算」的框架之下，企業幫員工投保的團體保險，通常無法真正滿足降低企業營運風險及員工事故風險的基本要求。

有些企業主會問：「那麼，我公司的員工團體保險應該怎麼投保才好？」

台灣的老化指數在106年2月時正式破百，也就是65歲以上的老年人口對應14歲以下的人口比例已達1:1，老化指數在破百的死亡交叉之後，在台灣持續老年化跟少子化的社會趨勢之下恐怕數字只會持續攀升。事實上，台灣在民國107年必定將正式邁入高齡化社會(65歲以上人口比率超過14%)，且預估在10年後跟隨日本的腳步邁向超高齡社會，不必懷疑，成人紙尿布賣得比嬰兒尿布好的故事ㄧ定會在台灣發生，只是早晚的問題。

企業在規劃員工福利時，除了勞健保、三節獎金、旅遊津貼之外，通常還會考慮團體保險；究竟企業投保團體保險可以替企業或員工帶來什麼樣的效益？企業是否都有投保團體保險的需求，以及企業該如何選擇合適的團體保險？本文特用6W1H的角度來說明。

What – 什麼是團體保險？ 

在台灣，幾乎所有企業主都會幫員工投保勞健保，當員工發生事故必須就醫時，在健保給付範圍以上的醫療支出，企業通常可藉由投保團體醫療險來補強，無論投保的是實支實付型、日額型住院醫療保險，或是定額給付的癌症險或重大疾病險，都是企業可以讓員工得到較佳醫療照護的商業保險，如果保費是由公司支付，這部份即是企業體恤員工的員工福利。

然而，企業在考慮透過團體保險增進員工福利之前，針對員工發生職業災害事故而致死亡、殘廢、傷害時所必須面臨的雇主責任，實應先審慎評估企業本身所面臨的法律風險及既有的保險規劃，始可在有限的預算資源之下，讓雇主責任的分擔及員工福利的補強得到最完善的分配；而究竟雇主針對員工發生職災事故的責任及法律風險為何？如何透過投保商業保險把雇主的補償責任及法律風險降至最低？實是企業主或人資承辦都需要深入了解的一個重要課題。